领导干部二三事

作者:缪儒庆     编辑:屈亚灿     来源:队领导     时间:2019-05-22     浏览:0  分享

——省直机关工委党校第104期处干班领导干部从政经验交流发言材料


根据小组安排,由我就领导干部从政经验交流作一个专题发言,我想谈两个方面内容,一是领导干部是什么?二是领导干部干什么?

一、领导干部是什么?

领导干部是什么?我认为,领导干部既是做官,更是做人与做事。做好官,首先要做好人,做好官就是为民办实事。从政路上要念好“诚、实、廉“三字经,即:做人要真诚,做事要务实,做官要清廉。

(一)做人要真诚。国无法不安,人无信不立。做人要诚,首先是对党要忠,台上台下一个样,不说假话,不伪装掩饰,不做二面人。其次是对待同事朋友要真,在工作和生活中,讲诚信的话,做诚信的事,塑诚信的形象。承诺群众的话要及时兑现,不可忽悠蒙骗。最后是要心胸坦荡,宽容大度,处事公道,做事公平,不论职位高低,一视同仁,不厚此薄彼,不搞个人小圈子。诚信让心灵无暇,让友谊长存,让世界美好!

(二)做事要务实。道虽迩,不行不至,事虽小,不为不成。成就事业、推动事业进步和发展是领导干部应尽之责!想做事,能做事,做成事,实力是基础,实干是保障,实效是方向。做事务实要求领导干部,首先要具备为民服务的本领。学习是增长才干的最好途径,要养成终生学习理念,好学、善学,乐学,通过学习开阔视野,启迪思维,提高解决问题的能力。要知行合一,在实践中增长为民服务的本领。其次要真抓实干。事情是干出来的,不是说出来的。我体会,领导干部要避免眼高手低,拈轻怕重,要少动口多动手,要身先士卒,率先垂范,带领群众撸起袖子加干。最后要以人为本。把改善群众生活,提高职工待遇作为工作的出发点和落脚点。领导干部工作做得怎么样,是否有成效,要以群众是否满意为评判标准。乐民之乐者,民也乐其乐,忧民之忧者,民也忧其忧!

(三)做官要清廉。君子爱财,取之有道。清正廉洁是领导干部为官做人的底线,也是每一名党员干部的基本要求。我们局财务处长经常说:“从事财务工作,要耐得住寂寞,守得住清贫,抵得住诱惑”,我很欣赏这句话,把它作为自己的座佑铭。参加工作20多年,从普通职工到领导干部,我始终严格要求自己,坚守从政三原则:把握道德界限,不逾越党纪底线,不触碰法律红线。心有敬畏,行有所止,一世清廉,一生平安。

老老实实做人、踏踏实实干事、清清白白为官是真我本性!

二、领导干部干什么?

做领导应该干什么,毛泽东曾经说过:“领导者的责任,归结起来,主要是出主意、用干部两件事。”毛主席不愧为语言大师,三言二语就把领导的工作职责说得清清楚楚,明明白白,概括非常精准贴切。我理解,出主意就是想办法做决策,用干部则是选人用人,下面结合自己的工作经历,谈谈如何进行科学决策,如何合理选人用人。

(一)科学决策。管理的关键在于决策。决策是管理的核心内容,决策是领导的必修课。决策不科学,会造成事倍功半、效率低下;决策错误,轻则会给单位带来经济损失,严重的会给单位带来毁灭性打击,这样的例子现实生活累见不鲜。如何实现有效决策?我认为要采用科学方法,要遵循合理程序,把握事先、事中、事后三步骤:事前要认真分析问题的性质。问题是什么?问题的理论依据在哪里?理论提供的解决方法有哪些?单位是否具备必要的条件?实现目标的障碍在哪?采取措施可能带来的潜在影响是什么?这些必须在决策前统筹考虑清楚。事前进行广泛调研,分清楚问题的性质,找出决策边界条件,掌握第一手资料必不可少。事中要充分发扬民主精神。在重大决策过程中鼓励大家各抒己见,头脑风暴是行之有效方法之一,只要运用得当,你一定可以听到一些与众不同的观点、想法,所有人的观点、想法你都得予以重视,尤其要关注反对意见。在充分听取大家意见的基础上,审慎权衡利弊得失后进行科学决策。事后要严格执行既定决策方案。做出决策,必须不折不扣执行,不能虎头蛇尾,更不能朝令夕改。决策事关单位健康与盛衰成败,决策有风险,决策需谨慎!

(二)选人用人。北大教授陈春华曾经说过:“管理的最高原则就是将工作安排给最合适的人做”。这里牵涉到用什么人以及如何用人的问题,人才管理要把握三个方面:选人、用人与留人。第一、规范标准选拔人才。用好一个干部,会激励一群人,选错一个干部,则会打击一大片,营造风清气正的环境,方能见贤思齐,群贤毕至。选人用人应力戒“圈子文化”。不应以与自己关系是否融洽,趣味是否相投为评判标准,而应以品行是否端正?能力是否匹配岗位要求以及是否愿意为单位多做贡献为考虑依据。第二、搭建舞台施展人才。个人的力量总是渺小的,单位的发展需要全体成员共同努力。一位有效的领导者必须为人才的发展创造机会,提供施展才华的舞台。作为领导,要想方设法成就他人,帮助更多人走向成功,因为事业需要一代人接着一代人干。此外,要力戒求全责备心理,坚持用人所长。第三、给予待遇留住人才。坚持事业留人和待遇留人等量齐观。坚持按劳分配,多劳多得。坚持薪酬体系向有贡献者倾斜,向野外一线倾斜。规范选人标准,搭建施展才华舞台,制定合理分配制度,多措并举,激发群众干事创业热情,想干事、愿干事必将蔚然成风,能干事、干成事优秀人才必将脱颖而出!

总而言之,领导干部工作就二件事——决策与用人,最多三件事——做人、做事与做官

最后我想以宋代政治家、文学家范仲庵一句话:“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐“与在座各位同学共勉!



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