“实现江西地质事业高质量发展”大讨论成果——把握地质工作发展新阶段 推动我队地质事业高质量发展

作者:周贤旭     编辑:屈亚灿     来源:地调院     时间:2021-08-24     浏览:0  分享

202010月江西地勘迎来大改革,实现了四大局合并组建了江西省地质局,开启了我们地质工作发展新阶段。今年,省地质局适时在全省开展实现江西地质事业高质量发展大讨论活动,势必对我们重新认识自己、定位自己,找准改革定位、明确发展方向等具有一定的现实意义。在此,结合“大讨论”和本人以往工作实践,谈谈一些不成熟看法。

      一、积极转变地质工作思路,促进地质工作产业发展

当前,我们的地质工作基本上表现为“用户”的需求从属于地质调查人员的条件和能力等,显现“供给驱动型”工作思路特征。这些无论是工作内容,还是成果的表达形式,都难以满足社会高质量发展的需求。如果要快速地适应地质工作发展新阶段,就必须要积极拓展地质工作思路,树立地质工作产业化发展思想,转变为“需求驱动型”为地质工作思路,将地质工作作为社会经济发展提供专业化服务的产业进行引导和规范,把地质工作规律与市场规律有机结合,以社会经济发展和人类生活高质量提出的新要求为基点,以满足不同用户需求为目的,面向经济社会发展的需要,提供全面的地质信息或成果。

      二、不断拓宽地质工作领域,提高地质工作服务水平

随着社会经济发展和人们生活质量要求的不断提高,我们面对经济社会发展提出的各种需求,特别是越来越关注环境问题。我们地质工作重点也正处于“矿产资源型”拓宽转向“社会—环境型”阶段,即由原来以找矿为主的矿产资源型,转变为兼顾资源与环境保护、灾害减轻的资源与环境并重的社会型。为了更好适应地质工作发展的新阶段,认为我们要树立服务是地质工作的生命线理念,不断创新拓宽地质工作领域,做到经济地质、灾害地质、城市地质、水文地质、环境地质、旅游地质、农业地质、数字地质等有机衔接,从理论创新、思维创新入手,实现创新发展新兴服务内容和服务方式,促进新服务的集成,充分展现为环境保护、灾害减轻、城市建设、农业发展、土地利用、国土规划等方面服务的能力,并利用现代信息技术改进服务手段和方式,适应和支撑社会经济发展需要,并辐射带动整体服务作用,提高地质工作服务效率和水平,更好地满足人们生活质量不断提高的要求。

      三、紧紧抓住矿产勘查核心,实现地质找矿重大突破

国家旺盛的资源需求推动着地质工作和矿业的繁荣,因此认为今后一段时期内,矿产勘查找矿工作仍然是第一位的。

矿产勘查先辈们创造了辉煌的找矿成果,地表露头矿和易识别矿已被基本发现和查清。目前我们的地质勘查进入了隐伏矿和难识别矿勘查时代,尤其是在基岩被新生代沉积物覆盖的地区,地质观测难以进行,地球物理响应变弱、变复杂,地球化学信息被屏蔽,给矿产勘查带来了巨大难题,那么,现在我们如何才能克服困难,实现新的找矿突破呢?

(一)注重找矿技术先导,实现矿产勘查从区域到局部的突破

随着科学技术的进步,矿产勘查也正进入以技术为先导的新时代,未来矿床的发现将在很大程度上依赖于高新技术或多技术的综合。

在重点成矿区带上,按照从区域到局部的观点,在勘查新区,使用传统的物化探和大数据处理方法,迅速掌握全局,逐步缩小靶区,实现矿产勘查在点上的突破;在勘查老区,创新采用新的物化探方法,实现从区域到局部的转变,或者是应用新的理论与方法,重新认识已有的资料,强调从区域地球化学背景中,萃取控矿地质因素,并从不同级次方向上揭示地球化学异常的结构与特征,有效筛选远景区并实施地质勘查找矿,进而实现矿产勘查从区部到局域的突破。

(二)坚持“就矿找矿”理念,实现矿产勘查从局部到区域的突破

一般来说,在成矿区带内,已知矿床、矿点的外围或深部是寻找同类型或同一成矿系列的矿床的有利部位。“就矿找矿”仍然是目前最有效的找矿策略。

近十多年,我队铜钨矿床的找矿新发现、新突破大部分都集中在成矿区带的已知矿床、矿点的外围或深部,是我们依据已知矿床的成矿条件、地质标志与成矿模式,对已获得的找矿信息进行甄别,从深层次认识矿床,甚至收集更多的具体证据,选择矿床外围及深部地区开展勘查,发现新矿床,实现了矿产勘查从局部到区域的突破,从而带动了我队在九瑞地区、大湖塘地区、香炉山地区、灵山地区的矿业经济发展,同时也为我队创造了显著的经济效益。

(三)重视资料二次开发,实现矿产勘查从档案到矿区的突破

重视对现有资料二次开发利用的问题,我们年年讲,而真正落实我认为却不够到位。在此呼吁大队相关职能部门解放思想,创新激励广大科技工作者广泛应用找矿新理论和新方法、新技术,对原有地质资料进行二次开发,更新传统或以往地质认识,有效提取找矿信息,重新解释、重新认识,开展必要的地质勘查、验证工作,从而实现矿产勘查找矿新突破。

在本世纪以来找矿突破行动中,我队于九瑞、大湖塘、香炉山、灵山等地质工作程度相对较高的地区,实现了重大找矿突破的佳绩。这些成绩的取得是靠对前人找矿地质资料的研究和对已知矿化点的复查、验证而得。近期,通过对莲花山地区、云山地区已知矿区相关资料重新分析与研究,认为部分矿区还具有较好的找矿前景,通过勘查可望实现找矿新的突破。

      四、切实注重人才机制建设,激发专业人员知识能量

“人才是地勘单位生存发展的关键因素”,但是目前找矿勘查技术人员与力量,还存在着专业结构不合理,技术骨干和管技合一的复合型人才缺乏等问题。

1、创新激励措施,建立找矿突破机制。建立灵活的分配和激励机制,加大对特殊岗位和优秀人才的激励力度,对项目带头人、青年拔尖人才进行重点激励和收入分配上的倾斜。对实现找矿突破的主要人员采取坚决实行重奖的措施。

2、加强人才培育,蕴蓄找矿突破人才。进一步加强对人才的培训和再教育,营造出“尊重人才,珍惜人才”的氛围,为人才成长营造良好环境,并以地质勘查与科研结合的项目为依托,重点培养项目领军、管技合一创新型人才。

3、发扬“三牛”精神,培育找矿突破意识。鼓励第一线地质人员发扬“三牛”精神,培养地质人员的找矿意识,充分调动专业技术人员的主观能动性,激发人才的知识能量,为实现找矿突破服务。

      五、精心统筹地质工作部署,实现地质工作集群发展

1、长远规划,引导矿产勘查发展方向。我们应在把握领会国家层面上的文件精神,结合社会经济发展需要和人们生活质量不断提高的要求,从单位工作实际情况出发,分析社会主要需求对地质工作发展的影响,提前10~20年进行地质工作相关布局,做好顶层设计,以适应新的建设要求,实现“地质工作产业集群”的发展,更好地服务社会发展需要。

2、短期部署,统筹矿产勘查经济发展。做好中短期地质工作的部署,具体原则:

(1)不局限于传统工作地区,要立足本区,放眼域外,不断扩大工作区域;

(2)不局限于某一个或传统矿种,要紧跟市场需求,不断丰富目标矿种,特别是要充分关注清洁能源、紧缺资源、稀有矿产和特色非金属矿矿种等,最大程度上形成区域矿产开发利用新的特色产业集中区,更好地为地方经济发展服务;

(3)不局限于已知矿山周边,要全面关注,多管齐下,更多地关注空白地区的地质勘查信息,在综合研究的基础上,尽可能多的获得矿权特别是优质矿权和地质找矿勘查项目;

(4)不局限于一家独有,要扩大开放,加强合作,采用对优质矿权进行购买入股、参股,实现共赢;

(5)不局限于以我为主,要树立“不求所有,但求所得”的思想,以合作求发展。

六、竭力加强资质认证管理,确保地质工作行稳致远

单位资质就是单位的资格和素质,是开展生产经营活动的前提条件,是行业准入的“通行证”,是竞标活动的“入场券”。资质的等级、类别、范围直接关系到企业在市场中的竞争地位和能力,影响企业的经营绩效,对企业的生存、发展产生着重大影响。因此我们必须要以准确掌握对资质管理方面的政策为切入点,结合自身的发展战略、行业特点、业务领域、财务状况、专业人才等条件,制定出科学的发展战略,做好资质认证工作,提高资质管理水平,占据竞争中的有利条件,促进服务多元化发展,提升行业竞争力,赢得更大市场份额,更好的向“用户”展示自身实力,打造出良好形象,增加市场信任,提高诚信服务,实现保证单位长远、稳定运行经营,创造更好的经济效益。

     七、始终秉持质量品牌意识,增创地质品牌经济效益

      质量是企业的生命,质量是品牌的基础。人们常说“物竞天择,适者生存”,一个企业如果不讲求质量,注重信誉,必将“千里之堤,溃于蚁穴”。地质工作的成果就如企业的产品,在当前地质工作发展新阶段,我们应进一步加强地质工作的质量管理,紧紧抓住“质量第一”、“质量就是生命”之弦,真正做到“质量永远领先一步”;持之以恒坚守“品牌是企业的灵魂”这一理念,积极开展质量教育培训和质量管理,全面提升职工质量观念,塑造单位强势品牌,只有这样,才能充分发挥我们地质品牌的效应,并紧紧围绕着品牌增值开展地质工作,实现地质品牌的经济效益。


备注:此文荣获队“实现江西地质事业高质量发展”大讨论活动评比一等奖


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